Сокращение оплаты труда - Что делать, когда работодатель изменяет условия оплаты?

Вопрос №14731806 из г. Иваново
опубликован 21.10.2018, 16:22

Я работаю прачкой в детском саду на 1.0 ставке и 0.5 ставки кастелянши. Заведующая сказала. Что денег нет и теперь она мне до конца года будет платить не за 0.5 ставки (5500 р), а 1500 р.а с нового года будет как и прежде. Правомерны ли ее действия и как отстоять свои права. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлова Антонина Николаевна

Юрист Череповец, стаж 4 года

4.7 1334 отзыва

Добрый день, ее действия не правомерны, она вам обязана платить зарплату, предусмотренную трудовым договором, за не выплату ЗП в полном размере вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию и в суд и взыскать зарплату, а также имеете право взыскать пени за просрочку не выплаты части заработной платы в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

21.10.2018, 16:43

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 20 минут