Изменились условия оплаты работы после декретного отпуска - что делать?
опубликован 19.09.2015, 09:35
Все зависит от того, как дополнительная работа на дополнительную половину ставки была оформлена в том числе и на какой срок. Если оформлена как дополнительная работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени по основной работе в порядке увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания , то работодатель имеет право отменить поручение дополнительной работы , предупредив работника за три дня. А если установлена на срок до приема основного работника, то тем более срок выполнения дополнительной работы в связи с эти фактом прекращается. Статья 60.2 ТК РФ . Чтобы понять правомерно или нет поступает работодатель, нужно смотреть трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Сокращение оплаты труда - Что делать, когда работодатель изменяет условия оплаты?
Могу ли я быть в декретном отпуске, если работаю на неполную ставку?
Как поступить, если работник требует перевода на полную ставку после выхода из декретного отпуска?
Спор о работе после декрета - куда вернется воспитатель?
Вопрос о количестве ставок после декретного отпуска - имеют ли право давать меньше одной ставки?
Вопрос о сокращении ставки при возвращении из декретного отпуска
Изменение штатного расписания без предупреждения - как начислить отпуск после декрета?
Как вернуть свои ставки после выхода из декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут