Незаконное снятие доплаты - Что делать, если руководитель требует от работников отказаться от процентной доплаты без основания

Вопрос №14738692 из г. Оренбург
опубликован 23.10.2018, 09:04

У меня такой вопрос. Директор сделал нам процентную доплату за расширенный объем работы. В настоящий момент он издал приказ о снятии 25 процентов без основания и без снятия объёма работ. Заставляет нас писать добровольно писать заявление о снятии этих 25 процентов. Прав ли руководитель и что можно предпринять в этом случае.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронова Оксана Ивановна

Юрист Омск

4.8 153 отзывa

Здравствуйте, Тамара Петровна!

Действия Вашего руководителя не законны, поскольку в силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику должна производится доплата.

Если доплату Вам не производят Вы вправе не выполнять дополнительный объем работы. В случае, если работодатель решит привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение дополнительного объема работы, вы можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана у Вас на предприятии либо в государственную трудовую инспекцию и суд.

Обращаю Ваше внимание, что срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное снятие доплаты - Что делать, если руководитель требует от работников отказаться от процентной доплаты без основания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы