Как учредителю сделать рокировку директоров при восстановлении по суду.

Если суд восстанавливает уволенное ФЛ 1 в должности директора ЮЛ 1, то КТО (?) делает предложение ФЛ 2, которое занимало место директора ЮЛ 1 до решения суда (по которому теперь ФЛ 2 обязано освободить это место), предложение занять иную должность, согласно ст. 83 ТК РФ? Учредитель ЮЛ 1 или восстановленное в должности директора ФЛ 1? Работодателем директора является Учредитель ЮЛ 1. А прочие вакансии в этом ЮЛ 1 может предлагать только ФЛ 2, когда оно восстановится в должности (на следующий день после оглашения решения суда, если верить ст. 211 ГПК РФ). Да еще и надо внести изменения в ЕГРЮЛ. И вообще, кто же исполняет п. 803 ТК РФ? Где же должно трудоустраиваться ФЛ 2 (директор, который должен по решению суда освободить место для ФЛ 1), если сам Учредитель – другое ЮЛ 2? У учредителя на других вакансиях директоров или внутри ЮЛ 1? Один глобальный вопрос разбила на эти несколько мелких. Помогите выбрать один из 3 вариантов своих действий: 1) учредитель принимает решение, которым обязывает своего восстановленного директора (ФЛ 1) предложить конкретную должность ФЛ 2; затем восстанавливает ФЛ 1, и ФЛ 1 в должности восстановленного директора предлагает ФЛ 2 (по поручению Учредителя) свободную вакансию в ЮЛ 1; 2) учредитель увольняет по решению суда ФЛ 2 и не предлагает ему никакой работы, так как у Учредителя (ФЛ 2) отсутствуют вакансии; 3) учредитель увольняет директора, но сначала предлагает завалявшуюся должность генерального директора в ЮЛ 3…