Может ли учредитель своим решением уволить директора или для этого нужна причина (согласно трудового кодекса)?

Вопрос №884059 из г. Челябинск
опубликован 06.11.2009, 07:54

У нас ООО, учредитель один. Учредитель принял решение уволить директора, а на его место назначить другого. Может ли учредитель своим решением уволить директора или для этого нужна причина (согласно трудового кодекса)? Может ли старый директор восстановится по суду на прежнее место? Если нельзя уволить, то может быть директора просто перевести на низшую должность? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Ирина, учредитель, если это физическое лицо, своим решением принимает на работу директора. Обычно в трудовом договоре оговаривается срок. Если срока нет, то уволить можно, но обязательно соблюдая ТК РФ. В противном случае уволенный директор восстановится через суд. Перевести на низшую должность можно только с согласия. В общем, читайте ТК.

06.11.2009, 08:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 40 минут

8 800 505-91-11

Эти вопросы регулируются как нормами Трудового кодекса, так и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". В любом случае как в решении учредителя, так и в приказе должны быть указаны правовые основания в виде статьи (и т.д.) ТК РФ. Читайте Главу 43 ТК РФ. Если увольнение будет не соответствать нормам закона (а также и трудового договора)-может быть восстановление в должности. Перевод на другую должность только с согласия работника

06.11.2009, 08:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста