Требование нового директора об обязательной переподготовке для учителей класса с детьми ОВЗ - насколько оправдано?

Здравствуйте, Анна!

Из Вашего вопроса не совсем понятно, в чем Вы видите нарушение Ваших прав.

Строго говоря, согласно нормам статьи 196 ТК РФ:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

...

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

То есть если работодатель считает, что работник должен пройти дополнительное образование в форме профессиональной подготовки, то он имеет полное право требовать от работника пройти данное обучение. Но при этом работодатель предоставляет необходимые гарантии и компенсации: сохранение рабочего места, сохранение среднего заработка, оплату транспортных расходов, проживания, суточных и т.д.

Кроме того, согласно Письму Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование" работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.

То есть прохождение данных курсов оплачивает работодатель.

Успехов!