Вопрос о выплате средней заработной платы сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору - консультация требуется

Вопрос №147420 из г. Юрмала
опубликован 17.03.2004, 02:42
Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник уволен по сокращению штата с предприятия расположенного в районах Крайнего Севера. В соответствии со ст.318 ТК за ним сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев. Нам известно, что сотрудник работает в другой организации по гражданско-правовому договору, записи в трудовой об этом нет. Должно-ли наше предприятие полгода выплачивать ему ср. зарплату. И что является подтверждением того, что работник трудоустроился?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увы. Подтверждением в Вашем случае является запись в трудовой книжке. И именно поэтому выплачивать придется, так как доказательств обратного (что он трудоустроился) у Вас нет.

Относительно сведений о наличии гражданско-правового договора - во-первых, он может быть безвозмездным, во-вторых, заключен на другое лицо, а работник просто подменял заболевшего и т.д.

17.03.2004, 09:43
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских