Сотрудник отстранен от работы и лишен зарплаты без приказа руководителя - нарушение трудового законодательства?

Вопрос №14743773 из г. Казань
опубликован 24.10.2018, 10:50

Очень нужен ГРАМОТНЫЙ ответ!' На предприятии проходил экзамен по охране труда. Я с первого раза не сдал. А так как мой начальник на меня очень злой меня сразу отстранили от работы без з платы на месяц. Дали распоряжение тт моего начальника об отстранении и все! Приказа от работадателю об отстранёнит по этому поводу так и не было. Я просил но начальник сказал что ето решаю я. Позже мне дали приказ от работодателя о лишении меня 50 %премии за не сдачу экзамена и все. Вопрос мог ли такой вопрос (отстранить, лишить зарплаты) решить сам гл,Механик без приказа руководителя. Насколько я понимаю лишить права на труд может только руководитель выдав приказ или нет. В локальных актах предприятия об единоличном решении гл.Механика ничего не сказано. Как быть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иван

Юрист Казань

2 отзывa

Может немного неточно описал ситуацию. Отстранили на месяц. И зарплату за отстранённый месяц не заплатили. Так могут поступать? Или отстранение отстранением на з,плата должна быть начислена. Если возьмём альтернативу. Студент с первого раза не сдал экзамен его же не отчисляют. !

24.10.2018, 11:51

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Красноярск

4.4 193 отзывa

Нет, зарплаты лишить не могут. За время отстранения вы должны экзамен пересдать, обычно лишают премии либо ее части. Но все зависит от того, как у вас на этот счет урегулировано на уровне предприятия. Допустим, офицер полиции не сдал норматив по огневой подготовке (то есть не попал в цель столько, сколько нужно), его отстранят не от всей работы, а только от той ее части, связанной с несением службы с оружием. И лишат целиком премии на месяц. Но в общем то не будут ее выплачивать до тех пор, пока сотрудник не сдаст норматив. Я не знаю, что у вас за предприятие, не знаю его устав, не знаю ваш договор. Но точно могу сказать, что зарплаты не лишают, а лишь отстраняют от тех функций, которые вы не смогли подтвердить. Работодатель вам обязан предоставить другие функции. Думаю, для разрешения возникшего конфликта, нужно обратится письменно к руководителю, в профсоюз. А получив ответ, уже действовать. А также не лишне изучить регламентирующие вашу профессиональную деятельность нормативно-правовые акты, чтоб в дальнейшем не попадать в подобные ситуации.

24.10.2018, 12:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 50 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Красноярск

4.4 193 отзывa

Грамотный это значит тот ответ, что вам понравится?

По существу вопроса мог, все должно быть указано в вашем договоре, внутреннем распорядке компании. Есть предприятия, где полностью лишают премии за месяц, совершенно разные варианты возможны. Но вот лишить зарплаты невозможно, она регламентируется вышестоящим нормативно-правовым актом. Трудовым кодексом.

24.10.2018, 11:40

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста