Нарушение прав на оплату труда - возможные шаги для защиты

Вопрос №14744815 из г. Улан-Удэ
опубликован 24.10.2018, 14:21

Работаю воспитателем в муниципальном детском саду. Зар. плата воспитателя состоит из двух частей оклад и стимулирующие выплаты Оклад со всеми надбавками составляемые 12477 руб что ниже МРОТ по региону 17000 руб. Стимулирующие выплаты начисляются по рейтинговым листам ()по баллам и их размер не фиксированый их можно получить а можно и не получить. Т.е гарантированый размер оплаты моего труда составляет оклад, а он ниже МРОТ. Нарушены ли мои права на оплату труда и куа можно обратиться для их защиты.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лаптев Михаил Павлович

Юрист Йошкар-Ола

4.9 554 отзыва

Здравствуйте, Валентина!

Согласно ст.133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" воспитателям устанавливается норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы.

Таким образом, если объем Вашей нагрузки составляет не менее 30 часов, то размер Вашей заработной платы не может быть менее МРОТ, установленного в Вашей субъекте.

За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Успехов!

24.10.2018, 15:42

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час