Неожиданное закрытие детского сада - работники в панике и без определенных инструкций

Вопрос №14746247 из г. Ульяновск
опубликован 24.10.2018, 20:16

Я работаю воспитателем. У нас на здании детского сада обнаружена трещина. Детский сад закрывают, но нам не сказали на какой период т. к не было ещё экспертизы. Но нам уже, заведующая сказала, что пойдём работать в другие детсады, а это на дугой конец города, 1-1.5 ч добираться, очень неудобно. В случае отказа увольняйтесь.. Пенсионерам тоже предложили уволиться. Про оплату 2/3 оклада даже и разговора не было. Всё сотрудники в панике. Мы не знаем что делать? Помогите пожалуйста советом. Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер.

1) по поводу изменения места работы.

Место работы - существенное условие трудового договора. Его можно изменить по соглашению сторон либо инициативе работодателя, но с уведомлением работника об изменении за 2 месяца (ст. 74 ТК). В течение этих 2 месяцев действуют прежние условия труда. Далее условия труда изменяются (при согласии работника) либо трудовой договор расторгается (с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка - ст. 178 ТК).

2) по поводу введения простоя.

Ст. 22 ТК предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работой, обусловленной трудовым договором. Если работодатель, как в вашей ситуации, объективно на определенный период этого сделать не может, в силу закона, должен быть введен простой (издан соответствующий приказ с которым работники знакомятся под роспись) с оплатой данного периода в порядке ст. 157 ТК.

24.10.2018, 21:52

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час