Неожиданное закрытие детского сада - работники в панике и без определенных инструкций

Добрый вечер.

1) по поводу изменения места работы.

Место работы - существенное условие трудового договора. Его можно изменить по соглашению сторон либо инициативе работодателя, но с уведомлением работника об изменении за 2 месяца (ст. 74 ТК). В течение этих 2 месяцев действуют прежние условия труда. Далее условия труда изменяются (при согласии работника) либо трудовой договор расторгается (с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка - ст. 178 ТК).

2) по поводу введения простоя.

Ст. 22 ТК предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работой, обусловленной трудовым договором. Если работодатель, как в вашей ситуации, объективно на определенный период этого сделать не может, в силу закона, должен быть введен простой (издан соответствующий приказ с которым работники знакомятся под роспись) с оплатой данного периода в порядке ст. 157 ТК.