Возможность объективного увольнения работника после отзыва заявления на увольнение - анализ законодательства

Вопрос №14748170 из г. Благовещенск
опубликован 25.10.2018, 10:02

Человек написал заявление на увольнение и через несколько дней передумал. Работодатель не хочет его обратно принимать. По закону у работника есть 14 дней, чтоб отозвать заявление. Есть ли возможность объективно уволить работника? Или закон полностью на его стороне?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дьячкова Анастасия Валерьевна

Юрист Ставрополь

4.9 153 отзывa

Здравствуйте!

Работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

25.10.2018, 10:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Муллер Валерия Валерьевна

Юрист из города Батайск, стаж 21 год

4.7 194 отзывa

Письменно пусть напишет о возврате поданного заявления на увольнение. Укажет, что обстоятельства изменились и я продолжу работу в той же должности, на том же месте. И направит работодателю.

25.10.2018, 10:06

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте. Если на должность работника подавшего заявление на увольнение уже письменного приглашен конкретный человек, в этом случае, работодатель вправе обратно не принимать своего работника.

25.10.2018, 10:07

Спросить юриста