Имеет ли право работодатель уволить сотрудника при наличии у этого сотрудника ребенка до 3 х лет?
опубликован 25.10.2018, 10:21
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника при наличии у этого сотрудника ребенка до 3 х лет?
Здравствуйте! Без основательных причин работодатель не может уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. увольнение возможно при ликвидации предприятия; при наличии нескольких замечаний за неисполнение трудовых обязательств; за неявку на работу без уважительных причин (прогул); выход на работу в нетрезвом состоянии, за разглашение информации, которая считается тайной в организации; за кражу и мошенничество; за порчу имущества организации; за подделку документов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Имеет ли право зам. начальника заставить писать объяснительную сотрудника при наличии.
Скажите, имеет ли право работодатель (при наличии письменно зафиксированного согласия сотрудника)
Имеют ли право уволить работника за опоздание при наличии у этого работника ребенка до 3 х лет? Какая статья ТК?
Кто имеет право проверять наличие торировки на тахограф - полномочия сотрудников ДПС и других органов контроля
Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия
Возможно ли уволить сотрудника, у которого ребенок болен онкологией и часто отсутствует на работе?
Последствия отказа сотрудника от закрытия предприятия - работодатель может уволить сотрудника по статье
Может ли работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время?
Сотрудник предоставил справку вместо больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут