Могу ли я не соглашаться на меньшую и как мне быть в данной ситуации?

Вопрос №1475002 из г. Подольск
опубликован 30.11.2011, 16:45

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь выйти на работу, но тут узнала, что должность, которую я занимала до декрета сейчас отсутствует, было пересмотрено штатное расписание и мне предлагают другую, ниже по статусу, что я занимала до декрета. Имеет ли право работодатель упразднять должность, если, находясь в декрете, за мной должно было сохраниться рабочее место, и соответственно должность (я так понимаю)? Могу ли я не соглашаться на меньшую и как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если бы вы вышли на работу до исполнения ребенку возраста 3 года, то работодатель обязан был предоставить вам прежнее место работы.

Если после, то такой обязанности у него нет, он только обязан будет письменно предупредить вас за два месяца о том, что ваша должность сокращена, и вынужден будет держать эти два месяца на старой ставке.

Потом, - либо ваше увольнение по сокращению шатата со всеми выходными пособиями, - либо ваше согласие на занятие любой вакантной должности вплоть до младшего полотёра и продолжение работы в этой организации.

30.11.2011, 16:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я не соглашаться на меньшую и как мне быть в данной ситуации?

Подольск - онлайн услуги юристов