Изменения должности и зарплаты после реорганизации - как сохранить место работы в подобной ситуации?

Вопрос №8203245 из г. Москва
опубликован 01.10.2015, 00:11

Здравтствуйте! Я работала главным бухгалтером в детском саду. Позже ушла в декрет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет произошла реорганизация, слияние школы и детских садов. Собираюсь выйти досрочно на работу, но мне говорят что я не могу выйти на свою должность, т.к. в школе уже есть главный бухгалтер. И предлагают мне другую должность не связанную с бухгалтерией и низкую зарплату, т.к. ничего больше предложить не могут. На данный момент в штатном расписании школы числится два главных бухгалтера, один работает, а один в декрете (это я). Подскажите как в таком случае за мной сохраняется место работы. И на что я могу расчитывать...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Реорганизация в форме слияния не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . При выходе на работу работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Одну из двух штатных единиц главного бухгалтера должны сократить. Работодатель должен начать процедуру сокращения. Вас уволить в связи с сокращением нельзя в силу части 4 ст. 261 ТК РФ пока ребенку не исполнится 3 года. Стало быть увольнению подлежит второй работник, если для него не найдется другой работы, которую работодатель обязан ему предложить согласно статье 81 ТК РФ или предлагать на всем протяжении срока предупреждения об увольнении , установленного согласно статье 180 ТК РФ .

01.10.2015, 05:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44346 отзывов

Вашу должность не могут сократить, по крайней мере пока ребенку не исполнилось 3 года. Должны Вас вернуть на свою должность. В общем-то Вас и не увольняли. Действия работодателя незаконны, обращайтесь с иском в суд.

01.10.2015, 09:25

Спросить юриста