Работодатель отказывается оплачивать отпуск в связи с выбором образования - правомерно ли это?

Вопрос №14751999 из г. Хабаровск
опубликован 26.10.2018, 07:27

Работаю в детском саду помощником-воспитателя, поступила на социальную работу в уголовно-исполнительной системе получаю первое высшее образования. Принесла справку вызов, работодатель отказывается оплачивать отпуск так как я пошла не по направлению то есть на дошкольное. Подскажите прав ли работодатель если везде прописано что работающий имеет право получить первое высшее образования.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чобанян Эмма Юрьевна

Юрист Пятигорск

4.6 109 отзывов

Добрый день! Это незаконно, так как работодатель обязан предоставить отпуск

Ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

26.10.2018, 09:26

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация