Здравствуйте, подскажите пожалуйста меня могут уволить с работы после исполнения 1,5 лет ребёнка?

А Вы не хотите показать свое соглашение с этими Профтехнологиями целиком? Из этого можно лишь предполагать, что с Вами был заключен срочный трудовой договор, в период действия которого вы пошли в декретный отпуск.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (последний абзац)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таком образом из-за противоречивости и излишней нагроможденности статьи многим работодателям видится, что с Вами не могут прекратить срочный трудовой договор только в случае, если Вы представите документы о том, что являетесь единственным кормильцем как минимум ТРЕХ малолетних детей или одного ребенка-инвалида. Однако это неправильное толкование. Уволить Вас не могут до 3-летнего возраста ребенка независимо от срока трудового договора. Это разъясняли и Верховный, и Конституционный Суды РФ.