Помощь в ситуации с увольнением - не присутствие на ревизии и требования работодателя после увольнения

Вопрос №14758225 из г. Челябинск
опубликован 28.10.2018, 01:52

Написал заявлении по собственному желанию, увольнение должно быть 31 числа октября, сразу же ушел на больничный до 1 ноября, проводилась ревизия, на ревизии не присутствовал т.к был на больничном, требовали придти, требовали расписку о том что я доверяю другим расписаться за меня, на все отказал исходя из законных обстаятельств которые давали мне право не выходить на работу, сейчас хотят расписать недосдачу на меня то есть уже после моего увольнения, прошу помочь советом, очень сильно переживаю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22477 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". Это было давно, в т.ч. в СССР.

При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вы правильно подали заявление об увольнении (у Вас есть письменное доказательство этого), то с учетом положения статьи 84.1 ТК РФ после окончания временной нетрудоспособности и передачи с заявлением под роспись работодателю листка нетрудоспособности Вам обязан работодатель выдать трудовую книжку в связи с увольнением по собственному желанию и произвести расчет при увольнении.

В-третьих, что касается ревизии, то Вы конечно зря отказались в ней принять участие. Но Вы вправе ознакомиться с результатами этой ревизии и при не согласии с ней обжаловать ее в установленном порядке.

Удачи Вам.

28.10.2018, 02:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут