Подскажите пожалуйста какие доказательства я могу применить в суде?

Вопрос №1475920 из г. Москва
опубликован 01.12.2011, 12:18

Подробно опишу свою проблему. Торговая компания из которой я уволился, по собственному желанию, больше года назад, подала иск о возмещении ущерба, на весь персонал нашего магазина (10 чел.) за недостачу по итогам инвентаризации. В суд я являлся законопослушно 2 раза. В первый раз были только я (ответчик) и истец, во второй раз только я, истец не смог явиться по мере своей занятости, судья была в курсе и перенесла дело в третий раз. У торговой фирмы на меня, кроме договоров об индивидуальной и материальной ответственности (которые подписывали все при приёме на работу) , ничего больше нет. Даже нету моей подписи на инвентаризационной ведомости. Получается, что больше года после моего увольнения из этой фирмы, я получаю повестку и письмо в котором первый раз узнаю о недостаче в ходе инвентаризации и возмещении ущерба. Работодатель нарушал свои права ТК (не было ни охраны ни камер видеонаблюдения) , После моих аргументов и статей, судья говорила, что это не доказательства. Подскажите пожалуйста какие доказательства я могу применить в суде? С уважением, Сергей.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусницына Маргарита Юрьевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 236 отзывов

Статья 239. Трудового кодекса:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно типовому договору об индивидуальной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85), который является обязательным и который может быть изменен только в части, не ухудшающей положение работника по сравнению с типовыми условиями: Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Другими словами Работодатель обязан доказать Вашу вину. Тут все зависит, в частности, от того, когда была проведена инвентаризация, в каком порядке и как оформлена. По сути они должны были ее провести до Вашего увольнения.

01.12.2011, 12:55

Спасибо вам за ответ , инвентаризация была проведена до моего увольния , но и без моего участия , так как я был отправлен на другую торговую точку.Судья ,по моему, все мои доводы и статьи игнорирует....
Я в праве уплачивать недостачу , если у работодателя доказательство против меня - только подпись в договоре об индивидуальной и материальной ответственности ?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Коллегия адвокатов Особое мнение

Юридическая фирма из города Москва, стаж 10 лет

5.0 217 отзывов

Добрый день Сергей! В соответсвии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечит работника всеми средствами для нормального выполнения своих трудовых обязанностей. К Вашей ситуации нужно изучить материалы гражданского дела по иску Вашего работодателя. Для более подробного разрешения Вашего вопроса, рекомендую записатся к нам на бесплатную консультацию по телефону: 508 01 19

01.12.2011, 12:53

Спросить юриста

Брусницына Маргарита Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

5.0 236 отзывов

Работодатель должен доказать Вашу вину. а доводы в суде лучше предъявлять в письменном виде через канцелярию за день до судебного заседания. при индивидуальной мат. ответственности, если Вас переводят в другую местность работать, то до перевода должны были провести инвентаризацию, иначе невозможно доказать по Чьей вине возникла недостача, Вашей или того, кто после Вас стал отвечать за эти материаольные ценности

01.12.2011, 13:34

Спросить юриста