Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Особенности отработки при увольнении - правовые аспекты и вопросы безотработочного ухода

Вопрос №14762501 из г. Ставрополь
опубликован 29.10.2018, 12:03

Работодатель заставляет отработать при увольнении две недели по факту работаю с 9 октября а заявление о приёме на на работу написать сказали с 22 октября. По какому праву? Я договора не видела, должностных инструкцию тоже, приказ о приёме тоже не видела и нигде не расписывались. Как уйти без отработки? Получить трудовую и полный расчёт?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43348 отзывов

Людмила, г. Ставрополь, то есть вы полагаете, что трудоустроены неофициально... раз все так, как и вы и описываете, то уходите и оснований для отработки нет, но нет и оснований для выплаты вам заработной платы.

29.10.2018, 12:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кузубова Наталия Александровна

Юрист из города Мурманск

4.8 18 отзывов

Добрый день, Людмила!

По трудовому законодательству, работника должны в течении 3-х дней оформить с момента фактического начала работы. Так же должны были дать подписать приказ о приеме, трудовой договор и прочее (инструкции, положения и др..)

При увольнении работник обязан уведомить работодателя за 2 недели. Можете уволиться без отработки в некоторых случаях, например, переезд в другой город, уход за ребенком.

За трудовой обратитесь в отдел кадров.

29.10.2018, 12:14

Спросить юриста

Беганович Николай Алексеевич

Юрист из города Москва

4.7 764 отзывa

Добрый день! В данном случае, в соответствии с Трудовым кодексом - работодатель имеет право назначить вам 2 недели отработки по закону. Поэтому лучше отработать, потом по вашему письменному заявлению вам выдадут и трудовую книжку и произведут окончательный расчет. Также не забудьте попросить бухгалтерию, чтобы вам дали справку 2-НДФЛ и по расчету больничного.

С уважением.

29.10.2018, 12:16

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

1 отзыв

У меня нет моей подписи в договоре, в приказе, в инструкции могу уволиться и забрать трудовую без отработки? По причине нарушения работодателем трудового законодательства.

29.10.2018, 12:21

Спросить юриста

Козяева Анастасия Владимировна

Юрист из города Краснодар

4.9 946 отзывов

Здравствуйте Людмила,

ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С Уважением!

29.10.2018, 12:26

Спросить юриста