Отсутствие подписи при приеме на работу - возможен ли увольнение по статье прогулы?

Добрый день! В таком случае не может. Вы были трудоустроены не официального. Для официального трудоустройства, только сдать документы не достаточно, еще как минимум нужно написать заявление о приеме на работу, подписать трудовой договор с работодателем и ознакомиться с приказом о приеме на работу и должностной инструкцией. А поскольку ничего из вышеперечисленного не было сделано, то отсюда вывод, что работали Вы без трудового договора, а значит не обязаны предупреждать об увольнении по собственному желанию.

Уволить может. Но Вы оспорите это в суде и будете правы.

Здравствуйте, Гена. Работодатель, приняв от вас документы обязан был в течение 3-х дней с момента допуска к работе заключить с вами трудовой договор несмотря на отсутствие с вашей стороны заявления. Если не издавался приказ о приеме, не был подписан трудовой договор, следовательно работодатель нарушил трудовое законодательство при приеме на работу. По идее могут составить акты "задним числом" о том, что вы отказались подписать трудовой договор и привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, если кадровики у работодателя опытные. С остальными работниками так же не заключают трудовые?...

Возможно сами поставили. В любом случае есть риск по статье за прогул "уволиться". С другой стороны, отработав 14 дней можно получить лишь "белую"... Ситуация с конфликтом? Если работник хороший, то могут все оплатить + компенсацию за не использованный отпуск.

Ради забавы можете все документы из личного дела запросить - приказ о приеме и пр. пр. работодатель обязан в течение 3-х дней выдать заверенные копии

Он говорит, что документы сам принёс, в трудовой запись есть, налоги платили, так что всё по закону! А если я нигде не подписался, ни под одним документов документом, то я так думаю с меня ответственность и снимается отработки 2 недели и писать заявление на увольнение (при приёме же не писал)

Расчетные листы не выдавали, чёрная зарплата на 1/4 ставки-2800 в месяц. Я незнаю как все сделали и внесли, без моей подписи, но запись есть. Возможно сами подпись поставили за меня, я не ставил нигде.

Да,с конфликтом... А работодателю можно подписи подделывать? Если обратиться в прокуратуру и инспекцию труда, будет толк?

И последнее, деньги не выплатили, трудовую не отдают, т.к. не написано заявление и не отработал. Прошло с ухода уже 2 месяца, тут как быть? Тоже в прокуратуре и инспекции нет толку?

Он наоборот на меня хочет подать в суд, и в охрану труда, за то что я не пишу заявление и не отрабатываю 2 недели и привлечь к ответственности, имеет он на это право?