Не подписывала трудовой договор и приказ о приеме на работу. Можно ли уволиться без отработки?
опубликован 09.10.2014, 07:43
Устроилась на работу 3 октября. Отработала 5 дней, хочу уволиться. Говопят что нужео отработать 2 недели. Трудовой договор не подписывала. Приказ о приеме на работу тоже. Могу я уволиться без отработки?
Уважаемая Александра Хабироана!
В указанном случае допустимо увольнение. Работодатель нарушил трудовое законодательство и чем Вы можете оперировать (например сообщением в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тосно
Похожие вопросы
Как уволиться без отработки, если не заключён трудовой договор и нет официального приема на работу?
Как уволиться с работы без отработки, если не подписан приказ о приеме на работу и трудовой договор?
Как уволиться без отработки, если работа не устраивает после двух смен?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЖелание уволиться без отработки после месяца работы
Вопросы об увольнении без ревизии и возможных последствиях для продавца без документального подтверждения
Как избежать обязательного отработки двух недель при уходе с работы в Пятёрочке
Как уволиться без отработки, если не подписывал трудовой договор?
Как написать заявление на увольнение после 5 дней работы без подписания трудового договора и нахождения на испытательном
Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут