Несправедливое отношение работодателя - беременность и неподписанный медосмотр

Вопрос №14762733 из г. Усинск
опубликован 29.10.2018, 12:53

Ситуация крайне неприятная для меня! Я устраивалась на работу, не знала, что беременная, прошла всех врачей, а заключение мне профпатолог не подписала из за низкого гемоглобина, я пошла в женскую консультацию и узнала, что беременная, срок 12 недель (живота и симптомов не было)! С неподписанным медосмотром мне сказали выходить на работу, мол пройдешь и принесешь сан. книжку! Документы все я отдала в отдел кадров, месяц этот отработала по договору, а потом взяли в штат (документы я по трудовой подписала) и позже сказала, что оказывается беременная. И тут у них вдруг что то не подписано оказалось и ответственность они такую нести не хотят и брать на работу тоже, я работала горничной! Мало того они напортачил в направлении на мед. осмотр, не первичный, а периодический, так теперь получается просто хотят от меня избавиться и не платить, а то,что у меня гемоглобин низкий и заключение не полписывают-им на руку! Что делать не представляю, обидно до слёз!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрова Ирина Михайловна

Юрист Воронеж

5.0 1 отзыв

Добрый день!

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится в суд с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы (абз. 1 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Женщина подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Пригрозите им, что пойдете в суд, судья в любом случае встанет на Вашу сторону, даже если Вы не хотите восстанавливаться на этой работе, получите компенсацию!

29.10.2018, 13:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 29 минут