Расчет отпускных при увольнении после года работы - вопрос

Вопрос №14763416 из г. Нижний Новгород
опубликован 29.10.2018, 15:22

Устроена на работу со 2 ноября 2017 года, отпуск отгуляла 14 дней после 6 ти месяцев работы. Если уволюсь с 1 ноября 2018 года, не урежут ли отпускные?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24712 отзывов

Здравствуйте.

Очередной основной отпуск рассчитывается исходя из следующего: 28 календарных дней за 12 месяцев.

То есть, у Вас остался еще не использованный отпуск за период работы, и при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию (либо у Вас будет отпуск с последующим увольнением), ст.128 Трудового кодекса РФ.

Благодарю за Ваше обращение.

29.10.2018, 15:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Галиахметова Елена Анатольевна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 10 лет

4.7 184 отзывa

Здравствуйте! Длительность ежегодного отпуска по ТК РФ составляет 28 календарных дней. Если Вам не предусмотрен дополнительный отпуск (за особые условия труда, ненормированность и т.п.), а 14 дней основного Вы уже отгуляли, Вас рассчитают за неиспользованные оставшиеся 14 календарных дней основного отпуска. А урезать Вам отпускные не вправе.

29.10.2018, 15:29

Спасибо)

Спросить юриста

Краснова Виктория Владимировна

Юрист из города Кириши

4.2 5 отзывов

Добрый день.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

Так как Вы работали ровно год (устроены 2 ноября 2017, а увольняетесь 1 ноября 2018) компенсация должна быть выплачена пропорционально отработанному времени.

29.10.2018, 15:55

Спросить юриста