Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?
опубликован 29.10.2018, 15:49
Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?
Нельзя уволить человека за прогул, вовремя нахождения в отпуске, без ознакомления с приказом и при отсутствии подписи работника о том, что работник ознакомлен с приказом об отзыве из отпуска, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Для того что бы уволить за прогул, Вам надо потребовать объяснение работника после того, как работник выйдет из отпуска в свой первый рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Наследуются ли компенсации за отпуск при увольнении по статье
Можно ли отменить отпуска сотрудникам
Противоречия при реорганизации - Может ли новый директор отменить отпуск сотрудника?
Отказ директора подписать приказ об отпуске по уходу за ребенком - возможность увольнения сотрудника за прогул
Увольнение сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы - порядок действий для кадрового работника
Обязательно ли увольнять временного сотрудника, принятого на время отпуска, если основной сотрудник уволился?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Оформление отпуска и выплата отпускных - вопросы взаимоотношений с работодателем
Спор о включении работника в график отпусков и его отказе пойти в отпуск за прошлый год. Как решить ситуацию работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут