Обязательно ли увольнять временного сотрудника, принятого на время отпуска, если основной сотрудник уволился?

Вопрос №11429108 из г. Краснодар
опубликован 28.09.2016, 14:41

Приняли сотрудника на время отпуска, далее находившийся в отпуске сотрудник уволился, обязательно ли увольнять временного сотрудника или можно его оставить на постоянно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жидков Игорь Анатольевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 123 отзывa

Можно оставить на постоянно. Согласно ст. 58 Трудового кодекса

в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Факт увольнения работника означает прекращение действия срочного договора. Но лучше внести в него соответствующие изменения, дополнения

28.09.2016, 14:53

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53199 отзывов

Можете перевести на постоянную основу, можете принять по бессрочному договору. Автоматически это не произойдет.

28.09.2016, 14:42

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, конечно можете его оставить на постоянной основе. заключив с ним трудовой договор. Удачи Вам и всего хорошего.

28.09.2016, 14:43

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если основной работник уволился без выхода на работу хотя бы на один день, то увольнять временного работника у вас нет оснований. Ст. 79 ТК РФ .

С этого дня договор становится бессрочным, потому что с этого момента причина, на основании которой заключался срочный договор в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ отсутствует. Об этом лучше заключить соглашение об изменении трудового договора и изменить вид договора со срочного на бессрочный.

30.09.2016, 16:49

Спросить юриста