Как решить ситуацию с работницей, которая ушла в декрет и не числится в штатном расписании?
опубликован 30.10.2018, 07:18
Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. В январе-феврале 2016 года работница ушла в декрет, в апреле 2016 - родила. 26 октября 2016 года Учреждение издало приказ о выведении из штатного расписания и о сокращении должностей в связи с скоращением численности штата и с тех пор работница более не числится в Учреждении. Высвобождаемым работникам был предоставлен перечень вакантных должностей. С приказом и полученной информацией все были ознакомлены путем письменного уведомления, однако данная работница не явилась, уведомление не подписала. Трудовая книжка хранится в отделе кадров Учреждения. В 2018 году работница написала заявление о предоставлении льготного отпуска, после чего уехала вместе с семьей, а по возвращении получила компенсацию в соответствии со ст.325 ТК РФ. В апреле 2019 года ребенку исполняется три года и работница планирует выходить из отпуска. Как следует поступить Учреждению в данной ситуации, если должности работницы нет в штатном расписании?
Вы обязаны предоставить ей место работы согласно той должности, с который женщина ушла в отпуск по беременности и родам, а в последствии - в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не имел права на изменение штатного расписания в силу прямого указания на то закона - ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Нарушение правомочности действий директора в сокращении штатных расписаний методистов в учреждении дополнительного образования
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
В новом штатном расписании нет должности зам.
Влияет ли процесс реорганизации организации на моё увольнение по сокращению штатов?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января
Незаконные действия администрации - безответственная реорганизация бюджетного учреждения культуры
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут