Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

30.10.2018, 08:12

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Дычкова Ольга Владимировна

Юрист из города Ульяновск, стаж 5 лет

4.9 430 отзывов

Здравствуйте!

На основании

ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, вы обязаны "отработать " две недели. Или договориться с руководством об увольнении раньше срока.

Если договориться не получается, как вариант можно оформить больничный лист. Время нахождения на больничном будет считаться "отработанным". В таком случае, выйти на новое место работы вы сможете 1.11, но оформить договор с новым работодателем вы сможете после того как больничный будет закрыт и вы после этого будете уволены с предыдущего места работы.

30.10.2018, 08:12

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста