Как получить отпуск при 3 сменном графике с ночными сменами и суточным смещением?

Вопрос №14769544 из г. Владимир
опубликован 30.10.2018, 22:19

Столкнулся с проблемой - у меня 3 сменный график работы, при котором ночные смены начинаются с суточным смещением - например, за понедельник идёт работа ночью вторника (с 00 00 часов по 07 часов утра вторника). Мне предоставлен законный отпуск на заочное обучение в ВУЗе, который начинается с 1 ноября (четверг), и следовательно, в календарный день четверга идёт отработка за среду. Я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на календарный вторник - 31 октября (это среда с нашим графиком). Отрабатывать за среду я так же не намерен, и писать второе заявление тоже. Однако, работодатель требует написания заявления на среду (но это уже календарный четверг, и начало законного отпуска). Правомерны ли претензии работодателя в моём случае, и нужно ли писать заявление на среду?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Неправомерно требовать писать заявление на дополнительные сутки, т.к. учитывается фактическое время, за которое Вы берете отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ. Однако если по заочной форме получаете образование соответствующей ступени впервые, стоит подумать о том, чтобы взять оплачиваемый отпуск (ст.173, 177 Трудового кодекса РФ).

30.10.2018, 22:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Галиахметова Елена Анатольевна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 10 лет

4.7 184 отзывa

Здравствуйте! Согласно ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Если Вы взяли отпуск 31.10 без сохранения заработной платы, а начало учебного приходится на 01.11., то никакого заявления писать не требуется. У Вас за одним видом отпуска сразу начинается следующий отпуск. Таким образом, требования работодателя неправомерны.

30.10.2018, 22:27

Спросить юриста