Работник организации использовал служебный автомобиль в нерабочее время для своих личных целей, попал в ДТП в состоянии алкогольного опьянения и причинил ущерб организации. Возможно ли его увольнение по статье

Вопрос №14770383 из г. Саратов
опубликован 31.10.2018, 07:38

Работник организации в нерабочее время использовал служебный автомобиль в личных целях, в состоянии алкогольного опьянения совершил ДТП, причинив ущерб организации. Законно ли его увольнение по статье и возмещение причиненного ущерба через суд. Спасибо, отписался случайно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13480 отзывов

Сначала обратитесь в Госинспекцию труда Вашего региона на предмет возможности применения к виновному ст. 81 ТК РФ ч. 6 п. "д" - т.е. возможности увольнения на основании установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Одновременно с этим обращением, организуйте проведение проверки в отношении сотрудника в соответствии с ТК РФ. Одним из видов дисциплинарного взыскания м/б увольнение (ст. 192 ТК РФ). Можно также рассмотреть возможность увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Что касается возмещения ущерба, работодатель может его взыскать в порядке искового производства с фактического виновника ДТП.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы