Возможные выплаты по беременности и уходу за ребёнком при работе на месте декретного и после увольнения

Вопрос №14771311 из г. Салехард
опубликован 31.10.2018, 11:24

Работаю на месте декретного, т. е. временно. Я сейчас беременная ухожу в декрет в конце января 2019 года, основной работник выйдет в начале июня 2019 г. На какие выплаты по беременности и уходу за ребёнком я могу претендовать пока я работаю? И на какие выплаты, когда я буду безработной? И возможно ли оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года на бабушку если она временно принята на работу? Если возможно оформить на бабушку, то может ли она выйти на неполный рабочий день?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киреев Павел Николаевич

Юрист Пенза

4.6 47 отзывов

Вы можете рассчитывать на выплаты по беременности и родам. Бабушка может оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком на период срочного договора. Неполный рабочий день при этом возможен, но, судя про сложившейся недавно судебной практики, рабочий день должен быть не более 60% времени.

31.10.2018, 11:27

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Если Ваш отпуск по беременности и родам наступит ранее, чем выйде основной работник - Вы получите все выплаты по БиР, предусмотренные законодательством. Да бабушка может уйти в отпуск по уходу после окончания вашего отпуска по биР, если Вы выйдите на работу.

31.10.2018, 11:26

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Возможно оформить пособие до 1,5 на бабушку и она будет работать не полный рабочий день, в то время когда я буду безработной?

31.10.2018, 11:41

Спросить юриста

Дегтярёва Наталия Викторовна

Юрист из города Киров

4.0 3 отзывa

Добрый день! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Вам положены все выплаты, предусмотренные законодательно (например, выпраты за постановку на учет в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка)

Согласно ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

Таким образом, Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку.

31.10.2018, 12:14

Спросить юриста