Вопросы касательно расторжения договора и выплаты пособий при работе по срочному договору на декретной ставке истории
22.04.2015, 14:46 • г. Москва
Я работаю по срочному договору на декретной ставке на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит из декрета через полтора года примерно в октябре 2016 года. Я ухожу в декрет 1 июня 2015. Могут ли расторгнуть договор со мной до момента выхода на работу основного сотрудника? И выплатят ли мне пособия по беременности и родам и будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком пока не выйдет основной работник?
Действует ли статья о том, что сотрудницу с ребенком в возрасте до 3-х лет не могут уволить в случае срочного договора? То есть даже если основной работник выйдет, меня все равно не уволят. Или уволят?
Имеют право уволить только после выхода основного работника.Изучите ст. 261 ТКРФ,
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
Вопрос по сроку работы в срочном договоре до декретного отпуска - уволят ли меня после выхода основного сотрудника или датой
Правомерность увольнения после отпуска по беременности и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при одновременном
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
