Можно ли отказаться от подписи дополнения к трудовому договору, если это ведёт к увольнению?

Вопрос №14779065 из г. Салехард
опубликован 02.11.2018, 07:12

Заставляют подписывать дополнение к трудовому договору, если отказываешься тогда заявление на увольнение. В праве они так делать и могу ли я отказался от подписи документа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логунов Валентин Михайлович

Юрист Жуковский

5.0 139 отзывов

Здравствуйте, Денис.

Работодатель не имеет права принуждать Вас к подписанию чего-либо. Ни дополнительного соглашения, ни заявления, ни каких-либо иных документов.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72 ТК РФ).

Таким исключением является, например, изменение условий трудового договора, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). Но об этом Вас должны были предупредить письменно за два месяца.

В этом случае, если Вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях, в том числе путем отказа от подписания дополнительного соглашения, работодатель обязан предложить Вам иную подходящую работу. Если такой работы не будет или Вы от нее откажетесь, Вас могут уволить в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Заявление от Вас в этом случае не требуется.

Заявление об увольнении Вы пишите только если сами приняли решение об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отказаться от подписи дополнения к трудовому договору, если это ведёт к увольнению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы