Работник не предупрежден о увольнении и подал на работодателя в суд - как поступить?

Вопрос №18980132 из г. Сыктывкар
опубликован 27.12.2021, 11:32

Не предупредила работника за 3 дня до увольнения по срочному трудовому договору, он отказался подписывать приказ об увольнении, он подал на меня в суд, что мне делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма Воронеж

4.5 4297 отзывов

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора. Пишите возражение на исковое заявление.

27.12.2021, 11:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.5 65 отзывов

Пишите в сул свои возражения на иск. Нужно держать юриста на работе чтобы приниматт и увольнять по закону.

27.12.2021, 11:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгений

Пользователь

3.9 453 отзывa

Срочный трудовой договор дата окончания же стоит? Вы нарушили только требования закона. Права работника вы ничем не нарушили. У работника есть копия договора эта дата ему известна. Для чего подавать в суд не понятно.

За закон будет

5.27 коап

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Более вам ничего не грозит. Увольнение работника в день указанный в трудовом договоре не является нарушением прав работника.

27.12.2021, 11:42

Спросить юриста