И КУДА НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ - ЭТО ЖЕ НЕСПРАВЕДЛИВО!
опубликован 03.12.2011, 10:36
У всех работников предприятия премия зависит от выплнения плана производства. Уже не первый месяц производство не выполняет план. Поэтому премия 0 рублей. Но у некоторых работников (приближенных к генеральному директору - друзья, жена, родственники и т.д. работающие на этом же предприятии) премия корректируется и всегда составляет 100%. Законно ли это? В кол. договоре и в положении о вознаграждении персонала четко прописано, что премия у всех работников (от уборщицы до генерального директора) зависит от выполнения плана. Получается что все простые смертные сидят на голом окладе, а у кого течет голубая кровь - получают премию (не маленькую) независимо от успешности работы производства. Законно ли это? И КУДА НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ - ЭТО ЖЕ НЕСПРАВЕДЛИВО! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, СПАСИБО.
Уважаемая Татьяна !
Вопросы по поводу выплаты премии, лишения премии и т.д. не регулируются Трудовым кодексом РФ, а регулируются в каждой организации по своему Положениями о премиальной системе.
Если Вы видели Положение о премиальной системе у себя в организации и считатете, что Ваши права работодателем нарушены при невыплате Вам премии за какой-то перириод, то Вы имеете законное право написать жалобу в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или подать иск в суд.
Лучше написать в этом случае коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда, у которой прав по защите трудовых интересов работников намного больше, чем у прокурора.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.
Правомерность нового коллективного договора
Директор ЗАО лишил премии все службы предприятия из-за неудовлетворительного финансового состояния - Законное решение?
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Нарушение процедур начисления и распределения премий - что делать и куда обращаться?
Отказ руководства предприятия выплатить премии менеджерам по продажам после перевыполнения плана
Руководство предприятия не выплатило менеджерам премию и проценты за прошлый месяц - нарушение ТК или законная практика?
Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?
В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут