Правомерность нового коллективного договора - нужно ли доводить его до всех сотрудников и может ли руководство лишить премии без объяснительной записки?

Question

На днях на работе сообщили, что с марта месяца приняли новый коллективный договор, в котором якобы прописано, что если сотрудник в течении месяца оформляет хоть один день больничного, то премия за месяц не выплачивается. Эту редакцию кол. договора никто из простых работников предприятия лично не видел. Но это было устно сказано директором предприятия на собрании, на котором принимается решение по премированию сотрудников по итогам работы за месяц. В прежней редакции кол. договора было четко прописано, что премия выплачивается при выполнении плана производства. Обязано ли руководство довести новую редакцию кол. договора до всех сотрудников и правомерна ли вообще такая трактовка премирования? На сколько мне известно, то лишение премии доводится до сотрудника приказом и должна быть объяснительная записка сотрудника с разъяснениями своего нарушения или проступка. На сколько это правомерно? И куда следует обращаться в таких случаях?

Денисов Александр Валентинович · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя ознакомить каждого работника с коллективным договором под роспись. Премирование работников зависит от финансовой возможности предприятия, участия каждого работника в достижении (выполнении) плана работ и соблюдения трудового законодательства, приказов и распоряжений по предприятию и правил внутреннего трудового распорядка. Больничный - не является виновным действием, поэтому лишать премии, полагаю, необоснованно. О нарушении Ваших прав целесообразно направить запрос в прокуратуру для проведения проверки соблюдения трудового законодательства руководством предприятия. Всего доброго.

Правомерность нового коллективного договора - нужно ли доводить его до всех сотрудников и может ли руководство лишить премии без объяснительной записки?

Юридические услуги в Электросталь

Похожие вопросы

Изменения премий на работе - что это означает и как будет производиться начисление?

Работодатель отказывается выплачивать ежемесячную премию после выхода из декретного отпуска

Проблемы с выплатой премии при выполнении условий коллективного договора

И КУДА НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ - ЭТО ЖЕ НЕСПРАВЕДЛИВО!

Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре

Выплаты зарплат ниже МРОТ - рассматриваем премии и повышение часовых ставок

Изменения в положении о премировании - Отказ премировать работников в отпуске или на больничном

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59