Сотрудница заблокирована на пути к работе из-за машины, а руководитель составил акт о ее отсутствии

Здравствуйте. Прогулом называется отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, что в Вашем случае и произошло. То, что у Вас машина не завелась не является уважительной причиной - есть автобусы и такси на худой конец. Также звонок напарнице не является основанием для отсутствия на рабочем месте и не считается уведомлением работодателя. При этом, есть четкие правила привлечения к дисциплинарной ответственности, санкцией за которое может стать увольнение. Так, для привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать у Вас объяснения. Срок затребования объяснений не должен превышать трех дней с даты совершения дисциплинарного проступка. По факту Ваших объяснений, либо отсутствия данных объяснений (в случае отказа от дачи объяснений составляется акт), работодатель либо издает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, либо, если причины отсутствия на рабочем месте посчитает уважительными - не составляет данный приказ. Вы в свою очередь вправе привлечение к дисциплинарной ответственности обжаловать как в инспекции по труду так и в судебном порядке. В судебном порядке, в случае увольнения срок давности обращения составляет один год и НЕ продлятся на период рассмотрения Вашей жалобы в инспекции по труду. Пропуск срока обращения за разрешением трудового спора является основанием для отказа в удовлетворении иска.