Заключение договора с рабочим персоналом - необходимость для подрядчика выполнения работ по договору подряда

Вопрос №14787165 из г. Краснодар
опубликован 04.11.2018, 13:58
Вот между индивидуальным предпринимателем и юр лицом был заключён договор подряда. Подрядчик выполняет работу не сам, а нанимает рабочих (они там капают, стороят и и.д) и получается поэтому договору он несёт ответственность если с ними что-то случится на стройке, вопрос в том должен ли подрядчик заключать какой-нибудь договор с рабочим персоналом.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это уже зависит от того, в каких отношениях он находится с этим персоналом. Если субподрядчиком является также ИП или ЮЛ, то сам подрядчик непосредственно с рабочими ничего заключать не будет, т.к. это входит в обязанность субподрядчика в целом. А вот если подрядчик нанимает рабочих сам, то тут всё зависит от того, как они договорятся - либо трудовые договоры, либо договоры ГПХ.

Повторяю - если субпорядчиком является ИП или ЮЛ, то сам подрядчик непосредственно с рабочими ничего заключать не обязан.

04.11.2018, 14:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Здравствуйте. Такие случаи очень распространены и все зависит от способа оформления и защиты конкретной стороны в деле. Для Заказчика, Подрядчика и Рабочего в случае травмы принципиально разные линии защиты. Для более качественного ответа требуется более детальное описание ситуации.

04.11.2018, 14:07

Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

04.11.2018, 14:07

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских