В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

05.11.2018, 04:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Галина михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Дата в заявлении с 6.11.Работник предупредил, что 6.11 на работу не выйдет. Последний его рабочий день 2.11. Здесь как быть?

05.11.2018, 04:58

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если в заявлении указана дата 06.11, то этот день должен являться датой увольнения (поскольку иную дату прекращения трудовых отношений работник в заявлении не указал). В силу закона, день увольнения - это последний рабочий день сотрудника, а также день, когда с ним необходимо произвести расчет и выдать трудовую книжку (ст. 80 ТК, 84.1 ТК). Если в этот день работника не будет, то по почте работнику направляется приказ на увольнение и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом (если он не может быть перечислен на банковскую карту).

05.11.2018, 10:51

Спросить юриста