Срок увольнения работника-пенсионера - с учетом больничного или первоначально установленный?
опубликован 25.08.2015, 15:56
Работник - пенсионер, уходя в очередной оплачиваемый отпуск, написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Указан срок увольнения - последний день отпуска. Но в период отпуска был период временной нетрудоспособности - больничный, продолжительностью 15 дней. Какой срок увольнения должен учитывать работодатель-указанный первоначально в заявлении, или скорректированный с учетотм больничного?
Если у него не отпуск с последующим увольнение, то в таком случае должны продлить отпуск и уволить на 15 дней позже.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Как будет оплачен больничный и компенсирован отпуск после подачи заявления на увольнение?
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут