Расширение рабочего графика без обеда по трудовому договору для няни в детском саду - допустимо ли это?

Вопрос №14790835 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.11.2018, 15:46

У меня такой вопрос. Я работаю няней в детском саду. По трудовому договору я должна работать 36 часов в неделю. А сейчас непосредственный начальник хочет заставить работать по 10 часов без обеда. Имеют ли он. На это право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Ещё в дополнение-один важный момент. Заставить работать по 10 часов Вас не могут.

Если работа садика не круглосуточная, а пятидневка-то свыше 8 часов-это сверхурочные работы, а привлечь к ним он Вас может только с Вашего письменного! Согласия и оплатой в двойном размере, причём за год переработок не может быть более 120 часов.

Если же садик круглосуточный-то чтобы работать по 10 часов-нужно установить сменный график работы для сотрудников, а это уведомление Вас минимум за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).

05.11.2018, 18:05

Спасибо большое. Очень полезная для меня информация.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Это незаконно, предоставление перерыва - обязательно.

В соответствии со ст. 108 ТК:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

05.11.2018, 15:56

Спасибо большое за подробный ответ. Очень помогли.

Спросить юриста