Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Ирина

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 05.11.2018, 15:46

Расширение рабочего графика без обеда по трудовому договору для няни в детском саду - допустимо ли это?

Вопрос №14790835 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.11.2018, 15:46

У меня такой вопрос. Я работаю няней в детском саду. По трудовому договору я должна работать 36 часов в неделю. А сейчас непосредственный начальник хочет заставить работать по 10 часов без обеда. Имеют ли он. На это право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Ещё в дополнение-один важный момент. Заставить работать по 10 часов Вас не могут.

Если работа садика не круглосуточная, а пятидневка-то свыше 8 часов-это сверхурочные работы, а привлечь к ним он Вас может только с Вашего письменного! Согласия и оплатой в двойном размере, причём за год переработок не может быть более 120 часов.

Если же садик круглосуточный-то чтобы работать по 10 часов-нужно установить сменный график работы для сотрудников, а это уведомление Вас минимум за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).

05.11.2018, 18:05

Спасибо большое. Очень полезная для меня информация.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Это незаконно, предоставление перерыва - обязательно.

В соответствии со ст. 108 ТК:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

05.11.2018, 15:56

Спасибо большое за подробный ответ. Очень помогли.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расширение рабочего графика без обеда по трудовому договору для няни в детском саду - допустимо ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы