Ситуация с двумя договорами на одни и те же работы - как правильно поступить?

Вопрос №14796226 из г. Пермь
опубликован 06.11.2018, 17:40
Я директор и единственный учредитель ООО. Также имею ИП с оказанием услуг того же рода. Что и ООО. Ситуация такая: между моим ООО (субподрядчик) и другим ООО (подрядчик) заключен договор на определенные работы. Сейчас отношения с ООО ввиду недобросовестности исполнения обязательств по договору хотим прекратить. Заказчик (ген. подрядчик) нанял меня в качестве ИП (подрядчик) для выполнения тех же работ. В результате имею два договора один со стороны ИП, другой со стороны ООО на одни и те же работы. Как поступить? Уведомить об окончании работ и ту и другую компании, оплату и от тех и от других получить? Или расторгнуть отношения с ООО на каком-то этапе, но работа уже выполнена в полном объеме... Законна ли вообще такая ситуация? Или кто-то что-то может мне предъявить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, а что Заказчик не расторгал основной договор подряда с этим подрядчиком, когда Вас привлекал как ИП новым подрядчиком?

Он его мог расторгнуть немотивированно, просто отказаться. Заплатив за зафиксированные выполненные работы. Или мотивированно расторгнуть но тогда с возмещением убытков еще с Подрядчика.

Вы по актам уже сдали работы? Думаете, заказчик (Генподрядчик) заплатит за одну работу дважды? :))) с Ваших слов ситуация не очень понятна. За одну работу две платы не может быть, иначе неосновательное обогащение.

Подряд как правило расторгает заказчик (фиксируется выполненный объем). Подрядчик может отказаться от договора (если это есть в договоре) с возмещением Заказчику убытков.

06.11.2018, 23:08
Оценка автора вопроса:
Подробный и основательный ответ, большое спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 5 часов

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских