Я была в с 1.08.11 г в оплачиваемом отпуске, сейчас я на 7 месяце беременности
опубликован 05.12.2011, 12:11
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.
Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность взять неделю отгуленного отпуска перед декретом и его оплата при увольнении
Начисление и условия получения пособий по БИР в ситуации с ограниченным стажем работы
Возможно ли взять отпуск в феврале и марте, вернуться на работу в апреле и затем уйти в декрет?
Возможно ли использовать 30 дней неиспользованного отпуска за прошлые годы в 2017 году?
Вопросы о возможности возвращения в декрет и получении отпускных при смене работы после выхода из декрета
Вопрос - Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы в 20 недель беременности
Определяемый отпуск - когда можно рассчитывать на новый отпуск после периода декретного отпуска
Могу ли я сразу уйти в отпуск после выхода на работу на пол ставки во время декретного отпуска?
Когда я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из своего трудового стажа и отпусков по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут