Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Виталий

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Уфа, 08.11.2018, 11:54

Необходимость перезаключения договора о полной материальной ответственности при изменении руководства и должности работника

Вопрос №14805357 из г. Уфа
опубликован 08.11.2018, 11:54

Необходимо перезаключать договор о полной материальной ответственности с работником если: 1) поменялся генеральный директор компании, 2) изменилась должность у работника с которым был заключен договор.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Договор о материальной ответственности заключается между Работником и Работодателем.

Работодатель в этом случае Юридическое лицо, в лице его представителя (ген. директор, директор)-тут не нужно перезаключать. Юрлицо осталось прежнее.

Работник в этом случае Физическое лицо, имеющее должность и мат. ответственность может быть разной. Соответственно, если должность у Работника поменялась, необходимо поменять Договор.

НО!

Необходимо соблюдать статью 244 ТК РФ (Письменные договоры о полной материальной ответственности работников) при заключении данного договора.

08.11.2018, 12:30

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Ведущий юристконсульт предприятия утверждает что если у работника поменялась должность - условия договора не меняются, прав ли он?

также у работника в договоре прописаны паспортные данные старого паспорта, недавно он поменял паспорт. Необходимо ли в этом случае менять договор?

08.11.2018, 12:34

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37983 отзывa

Здравствуйте! Нет никакого смысло от того, прав он или нет.

08.11.2018, 13:05

Спросить юриста

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Здравствуйте. Если у работника поменялась должность, то это очень важно. Утвержден список должностей, которые подлежат материальной ответственности, а если он переведен на иную должность в соответствии с которой он не несет полную материальную ответственность.

08.11.2018, 13:11

Спросить юриста