Необходимость перезаключения договора о полной материальной ответственности при изменении руководства и должности работника
Вопрос №14805357
из г. Уфа
опубликован 08.11.2018, 11:54
опубликован 08.11.2018, 11:54
Необходимо перезаключать договор о полной материальной ответственности с работником если: 1) поменялся генеральный директор компании, 2) изменилась должность у работника с которым был заключен договор.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Договор о материальной ответственности заключается между Работником и Работодателем.
Работодатель в этом случае Юридическое лицо, в лице его представителя (ген. директор, директор)-тут не нужно перезаключать. Юрлицо осталось прежнее.
Работник в этом случае Физическое лицо, имеющее должность и мат. ответственность может быть разной. Соответственно, если должность у Работника поменялась, необходимо поменять Договор.
НО!
Необходимо соблюдать статью 244 ТК РФ (Письменные договоры о полной материальной ответственности работников) при заключении данного договора.
08.11.2018, 12:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Спасибо за ответ. Ведущий юристконсульт предприятия утверждает что если у работника поменялась должность - условия договора не меняются, прав ли он?
также у работника в договоре прописаны паспортные данные старого паспорта, недавно он поменял паспорт. Необходимо ли в этом случае менять договор?
08.11.2018, 12:34
Здравствуйте! Нет никакого смысло от того, прав он или нет.
08.11.2018, 13:05
Здравствуйте. Если у работника поменялась должность, то это очень важно. Утвержден список должностей, которые подлежат материальной ответственности, а если он переведен на иную должность в соответствии с которой он не несет полную материальную ответственность.
08.11.2018, 13:11
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уфе
Взыскание заработной платы
58
Консультации по трудовому законодательству
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
57
Взыскание невыплаченной заработной платы
57
Изменение оснований увольнения
56
Судебное представительство
55
Оспаривание незаконного увольнения
55
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
54
Помощь в восстановлении на работе
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Составление должностных инструкций
53
Обжалование дисциплинарного взыскания
52
Похожие вопросы
Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?
Нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности при изменении названия подразделения и должности
Возможно ли привлечение работника к полной материальной ответственности без указания его должности в перечне соответствующих
Необходимо ли перезаключать вновь договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Необходимость перезаключения договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности при смене должности
Вопрос о возможности заключения третьего трудового договора на материально-ответственную должность без надбавки
Возможна ли разная надбавка за материальную ответственность в рамках двух трудовых договоров?
Ответственность работника за материальный ущерб без подписанного договора о коллективной материальной ответственности
Изменение должности сотрудницы - нужно ли перезаключать договор о материальной ответственности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут