Обязан ли работодатель предоставлять приказ при уведомлении о сокращении сотрудников - статьи и ссылки
опубликован 08.11.2018, 12:57
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца и сама процедура сокращения.
Что входит в регламент о сокращении:
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Права беременной работницы
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут