Обязан ли работодатель предоставлять приказ при уведомлении о сокращении сотрудников - статьи и ссылки
опубликован 08.11.2018, 12:57
Обязан работодатель при выдачи уведомления по сокращению показывать приказ на основании которого происходит сокращения (нужна ссылка на статьи)
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца и сама процедура сокращения.
Что входит в регламент о сокращении:
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Права беременной работницы
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут