Не выплатили заработную плату - Как решить проблему с невыплатой денег после увольнения в ИП?

Работодатель – физическое лицо, в т.ч. являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Также должен быть приказ о приеме на работу (ст. 309 ТК РФ)

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, т.е. проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ)

Таким образом, если ВЫ были трудоустроены в установленном порядке (принята трудовая книжка, заключен трудовой договор, издан приказ), фактически приступили к работе, то Вы имеете право на получение заработной платы в установленные в сроки.

Получение заработной платы при увольнении, осуществляется в день увольнения, а также производится выдача трудовой книжки, приказа об увольнении.

Из Вашего случая следует, что Вы не увольнялись ни по собственному желанию, ни по инициативе работодателя, следовательно, заработная плата должна выплачиваться в сроки, установленные в этой организации (ИП) и трудовым договором.

Поскольку Вам только сказали, что Вы не устраиваете как работник, это не является фактом увольнения, при этом Вы уже не выходите на работу, следовательно у Вас идут прогулы без уважительных причин, и Вы подлежите увольнению по соответствующему основанию.

ИП рассчитывает, что Вам не выгодно будет требовать заработную плату, т.к. в противном случае он сделает запись в трудовой об увольнении по инициативе работодателя в связи с прогулами.

Но все-таки можно заставить ИП выплатить Вам заработную плату и оформить трудовые отношения. Варианты решения такого вопроса зависят от всех обстоятельств, доказательств, документов. Для этого Вам нужно обратиться к юристу.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок, при этом обращение в труд. Инспекцию не приостанавливает срока исковой давности.