Угроза увольнения из-за внесения записи в журнал регистраций служебных записок без документального запроса
опубликован 08.11.2018, 21:10
Я специалист по охране труда, выполняя свои должностные обязанности не пришлась по душе директору, который теперь дал команду отделу безопасности проверить меня на компетентность занимаемой должности. Надеялись что у меня ещё не вышел испытательный срок, а нет, вышел и без причины уволить не имеют права. Вообщем "копают" под меня. А в служебной записке был запрос о дтп за год и так как на месте не было секретаря, и имелась практика самостоятельного внесения регистраций служебных записок я так и сделала: зарегистрировала сама, без секретаря. И теперь они меня обвиняют что я нарушила правила трудовой дисциплины. У меня к вам вопрос. Если например завтра мне скажут увольняйся. Что мне лучше сделать в данной ситуации? Сразу пугать инспекцией по труду. Или увольняться и действовать дальше с помощь ГИТ, суд, прокуратура. Или уйти на больничный.
Здравствуйте. Написать или нет заявление об увольнении по собственному желанию — это только Ваше волеизъявление и заставлять его писать — незаконно. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Далее Чтобы уволить по инициативе работодателя — нужны основания. Все основания перечислены в ст. 81 ТК РФ. И, поверьте, это не так-то просто сделать. Должна быть соблюдена процедура. Такое увольнение можно признать незаконным и оспорить его в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ). Желаю удачи. В.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Уточните, в чем собственно вопрос?
Я специалист по охране труда, выполняя свои должностные обязанности не пришлась по душе директору, который теперь дал команду отделу безопасности проверить меня на компетентность занимаемой должности. Надеялись что у меня ещё не вышел испытательный срок, а нет, вышел и без причины уволить не имеют права. Вообщем "копают" под меня. А в служебной записке был запрос о дтп за год и так как на месте не было секретаря, и имелась практика самостоятельного внесения регистраций служебных записок я так и сделала: зарегистрировала сама, без секретаря. И теперь они меня обвиняют что я нарушила правила трудовой дисциплины. У меня к вам вопрос. Если например завтра мне скажут увольняйся. Что мне лучше сделать в данной ситуации? Сразу пугать инспекцией по труду. Или увольняться и действовать дальше с помощь ГИТ, суд, прокуратура. Или уйти на больничный.
Здравствуйте. Написать или нет заявление об увольнении по собственному желанию — это только Ваше волеизъявление и заставлять его писать — незаконно. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Далее Чтобы уволить по инициативе работодателя — нужны основания. Все основания перечислены в ст. 81 ТК РФ. И, поверьте, это не так-то просто сделать. Должна быть соблюдена процедура. Такое увольнение можно признать незаконным и оспорить его в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ). Желаю удачи. В.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Возможность взыскания оплаты за вынужденный прогул без записи в трудовую книжку
Суд обязал ответчика внести запись в трудовую книжку после банкротства ответчика можно ли требовать о внесении записи.
Обязана ли я регистрировать служебные записки, если у нас нет соответствующего журнала?
В трудовую книжку вносится запись о преобразовании Общества.
Противоречия в свидетельских показаниях следователя в уголовном процессе
Объяснительная без докладной - законно ли требование начальства в устной форме?
Свидетельство о государственной регистрации юридического лица - неразрывное дополнение к свидетельству о внесении записи в ЕГРЮЛ?
Самовольное внесение записи в трудовую книжку - правила увольнения сотрудника
Как получить светокопию записи о регистрации рапорта из журнала военной организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут