Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 09.11.2018, 13:43

Как поступить, если сотрудница устроилась беременной - советы и варианты действий

Вопрос №14811203 из г. Москва
опубликован 09.11.2018, 13:43
Такая ситуация, к нам устроилась девочка в августе. На вопрос директора о беременности ответила, что не собирается. Сейчас она предоставила справку о беременности в 19 недель. Т.е.она устраивалась к нам беременной. Что нам делать? Я знаю, что уволить ее нельзя. Мы хотим попросить ее перейти на декретную ставку, з/п там выше, но по факту, если выйдет оснойной работник, нам придется уволить беременную, я так понимаю?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Перевод на другую работу у того же работодателя допускается, только с письменного согласия работника (ст.72.1 Трудового кодекса РФ).

В случае если беременная женщина не напишет письменное согласие на перевод, перевести ее вам не удастся.

09.11.2018, 14:17
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Первый ответ получен через 33 минуты

Ненавижу таких.

Уволить вы ее не сможете, это однозначно.

Но можно сократить расходы на оплату ее "труда".

ТК в ст.74 предусматривает возможность снижения з/п в силу производственно-технических условий. Согласия работника на это не требуется.

Урезайте ее функции, снижайте оклад. Главное - знакомьте ее с приказами об этом.

И помните - в силу закона производственно-технические условия должны изменяться у всех работников, работающих на той же ставке, поэтому не лишним будет продумать перевод ее коллег на другие должности (продавец/продавец-универсал)

09.11.2018, 14:25
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут