Как поступить, если сотрудница устроилась беременной - советы и варианты действий

Вопрос №14811203 из г. Москва
опубликован 09.11.2018, 13:43

Такая ситуация, к нам устроилась девочка в августе. На вопрос директора о беременности ответила, что не собирается. Сейчас она предоставила справку о беременности в 19 недель. Т.е.она устраивалась к нам беременной. Что нам делать? Я знаю, что уволить ее нельзя. Мы хотим попросить ее перейти на декретную ставку, з/п там выше, но по факту, если выйдет оснойной работник, нам придется уволить беременную, я так понимаю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулик Елена Николаевна

Юрист Москва

4.8 96 отзывов

Добрый день!

Перевод на другую работу у того же работодателя допускается, только с письменного согласия работника (ст.72.1 Трудового кодекса РФ).

В случае если беременная женщина не напишет письменное согласие на перевод, перевести ее вам не удастся.

09.11.2018, 14:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург

4.8 231 отзыв

Ненавижу таких.

Уволить вы ее не сможете, это однозначно.

Но можно сократить расходы на оплату ее "труда".

ТК в ст.74 предусматривает возможность снижения з/п в силу производственно-технических условий. Согласия работника на это не требуется.

Урезайте ее функции, снижайте оклад. Главное - знакомьте ее с приказами об этом.

И помните - в силу закона производственно-технические условия должны изменяться у всех работников, работающих на той же ставке, поэтому не лишним будет продумать перевод ее коллег на другие должности (продавец/продавец-универсал)

09.11.2018, 14:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста