Могут ли уволить беременную сотрудницу по срочному контракту в случае возвращения предыдущего работника?
опубликован 24.09.2020, 08:32
- Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;
Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить и не выплатить пособия, если я устроилась на замену по уходу за ребенком и сама забеременела?
Могут ли уволить находящуюся в декретном отпуске с работой на срочное время?
Вопросы о сокращении ставки и переводе на декретную ставку при беременности
Угроза увольнения беременной временной работницы - что делать?
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, указанным в трудовом договоре?
Вопросы временно работающей на замену основного работника, ожидающей ребенка
Как поступить при беременности на декретной должности в государственном учреждении?
Какова ответственность работодателя при увольнении беременной сотрудницы по срочному трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут