Вопросы по отзыву и возможности написания нового заявления об уходе

Здравствуйте, Арина!

Во-первых, для того, что бы правильно уволиться по собственному желанию с работы, нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), что бы избежать разных проблем, в т.ч. даже очень плохих.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, если Вы надлежащим образом именно 12 дней тому назад подали заявление (это будет 29 октября) в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию, то Вас в этом случае на основании статьи 80 ТК РФ работодатель обязан уволить 12 ноября, произвести с вами расчет и выдать Вам на руки оформленную в соответствии со статьями ТК РФ трудовую книжку.

Также существует вероятность, что работодатель на ваше место уже пригласил в письменной форме другого работника, что не позволит Вам отозвать своё заявление об увольнении, исходя из положений статьи 80 ТК РФ.

Удачи Вам.