Работодатель использует запугивание и принуждение для сбора подписей под коллективным документом - что делать в данной ситуации?
Вопрос №14814957
из г. Симферополь
опубликован 10.11.2018, 10:25
опубликован 10.11.2018, 10:25
Работодатель зная что не правомерно вынес выговор пытается избавиться от сотрудника, применяет сбор подписи под коллектива (не отдела), где работает работник а других отделов. Не говоря работнику о сборе подписей, а принуждает их к подписанию запугивая что те не сдадут экзамен. Что делать в такой ситуации не могу сообразить. В трудовую и в прокуратуру о неправомерности выговора написала. После этого воздействует через подписи коллектива (других отделов) воздействует психологически. Помогите как разрулить с подписями. Что там написано не объявляет мне. Фактов нет, люди подписывают некоторых принуждает.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если выговор объявлен безосновательно, подайте иск в суд о признании приказа незаконным и его отмене. Срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда стало известно о приказе. Госпошлина по трудовым спорам не платится.
А что касается подписей, то правового значения они не имеют, это лишь способ настроить коллектив против сотрудника или в суде попытаться представить Вас как нерадивого сотрудника, о котором есть мнение коллектива.
10.11.2018, 10:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 минут
В общем, написали туда, куда не следует писать. А вот куда надо - то есть исковое заявление в суд об оспаривании выговора - не обратились. Зря.
10.11.2018, 10:46
Юридические услуги в Симферополе
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель отклонил протест прокурора по поводу незаконного вынесения дисциплинарного взыскания
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Ошибки в оформлении выговора и должностной инструкции - возможные юридические последствия для работодателя
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Работодатель мстит работнику после восстановления его на работе по решению суда - какие формы воздействия и ответственности?
Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут