Работодатель использует запугивание и принуждение для сбора подписей под коллективным документом - что делать в данной ситуации?

Вопрос №14814957 из г. Симферополь
опубликован 10.11.2018, 10:25

Работодатель зная что не правомерно вынес выговор пытается избавиться от сотрудника, применяет сбор подписи под коллектива (не отдела), где работает работник а других отделов. Не говоря работнику о сборе подписей, а принуждает их к подписанию запугивая что те не сдадут экзамен. Что делать в такой ситуации не могу сообразить. В трудовую и в прокуратуру о неправомерности выговора написала. После этого воздействует через подписи коллектива (других отделов) воздействует психологически. Помогите как разрулить с подписями. Что там написано не объявляет мне. Фактов нет, люди подписывают некоторых принуждает.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрик Виктор Константинович

Адвокат Ялта, стаж 19 лет

5.0 14 отзывов

Если выговор объявлен безосновательно, подайте иск в суд о признании приказа незаконным и его отмене. Срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда стало известно о приказе. Госпошлина по трудовым спорам не платится.

А что касается подписей, то правового значения они не имеют, это лишь способ настроить коллектив против сотрудника или в суде попытаться представить Вас как нерадивого сотрудника, о котором есть мнение коллектива.

10.11.2018, 10:44

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Быков Игорь Борисович

Адвокат из города Ростов-на-Дону

4.8 5387 отзывов

В общем, написали туда, куда не следует писать. А вот куда надо - то есть исковое заявление в суд об оспаривании выговора - не обратились. Зря.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель использует запугивание и принуждение для сбора подписей под коллективным документом - что делать в данной ситуации?

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы